キャリアと働き方
Careers and Work Styles
ご自身のスキルや経験に合った役職からスタート。
無理なく安心して長期的なキャリア形成が可能です。
CASE 01
在籍する女性社員（40代）の場合
前職：外資系カード会社の営業職
CASE 02
在籍する男性社員（30代）の場合
前職：ハウスメーカーの営業職
Assignment & Transfer
ご希望の職種、勤務地へ配属。
その後にキャリアに合わせた適正やご本人の意向に沿って転勤、転属も可能。
自分が憧れる場所や行きたい地域で新しい挑戦を始め、充実した生活を手に入れます。
キャリアに合わせて、
職種転換が可能。
将来のビジョンや目標に応じて、柔軟にキャリアを築ける環境が整っています。あなたのスキルや興味に合わせて、新しい分野や職種への挑戦が可能であり、成長をサポートする体制も充実しています。多様なキャリアパスが用意されており、経験を重ねながら幅広い分野での活躍を目指せるため、自分の成長に合わせてキャリアを広げていくことができます。
将来のビジョンや目標に応じて、柔軟にキャリアを築ける環境が整っています。あなたのスキルや興味に合わせて、新しい分野や職種への挑戦が可能であり、成長をサポートする体制も充実しています。多様なキャリアパスが用意されており、経験を重ねながら幅広い分野での活躍を目指せるため、自分の成長に合わせてキャリアを広げていくことができます。
海外での研修事例
APAC内での研修制度を積極的に実施しており、マーケティングエグゼクティブ（ME）は約２週間、グアムにおいて研修を行うなど現地での経験を積むことにより、グローバルな環境で互いに学び、成長できる機会となっています。（実施例2024年度。「プログラム概要などは今後変動する場合がございます。）
APAC内での研修制度を積極的に実施しており、マーケティングエグゼクティブ（ME）は約２週間、グアムにおいて研修を行うなど現地での経験を積むことにより、グローバルな環境で互いに学び、成長できる機会となっています。（実施例2024年度。「プログラム概要などは今後変動する場合がございます。）
Work Life Balance
ヒルトングランドバケーションズなら、
ワークライフバランスを両立し、
キャリアアップを目指せます。
Point 01
ワークライフ
バランス重視
実績次第で高い成果が得られるインセンティブ制度を採用するとともに、バケーションを推奨し、有給休暇を取得しやすい環境です。新人やベテランに関係なく成果を実感し、プライベートを充実させることが可能です。
Point 02
充実した研修制度
入社後に約2週間のトレーニングがあり、配属後もトレーナーによるトレーニングを受けられるのでご安心ください。焦らずにコツを掴んでください。
Point 03
実力次第で
給与アップ
嬉しいインセンティブ制度を採用。上限がなく、成果次第で高収入を得ることができます。2年目からは年収500万円を安定して稼ぐことが可能で、中には年1,000万円以上の社員もいます。例：集客営業職の場合
Point 04
残業ほぼなし
年間休日は120日以上あり、残業もほぼありません。好きなことに使える時間が増えるので、仕事とプライベートを両立させて、ライフスタイルを思いきり楽しんでいる社員が多いのが当社の特徴です。
Point 05
長期休暇を
とりやすい
有給休暇の取得を奨励しているため、年数回、1～2週間の大型連休を取っている社員がたくさんいます。ヒルトングループホテルの社員割引を利用し、国内外のリゾートで過ごすメンバーも多数います。
職種紹介
Position Introduction
社内制度と福利厚生
Internal Systems and Benefits
Comment
Y.O 2018年入社
わたし自身入社して現在に至るまでの間に、妊娠・出産を経験しています。
その間も上司にたくさんの配慮をいただき、仲間にも助けてもらいながら、自分のペースで働くことができています。
現在は時短勤務で復帰していますが、仕事を楽しみ頑張る気持ちがあれば、ワークライフバランスを保って働き続けることができます。